为什么你能力明明很强，但是一面试就“挂”了？

又到一年毕业季，今年的就业状况，跟往年有点不同——

大学生可能挂在“没有任何工作经验”，职场老鸟可能挂在“上一家公司的离职原因”。

我也曾是就业大军中的一员，我见过很多人找工作找到崩溃，最后只能凑合进了一家公司，美其名曰先进去呆着再接着找呗。

这种“委曲求全”的做法，伤的不只是人家公司，更是自己的未来职业规划。

经验丰富的面试官面试有很多套路，你应该怎么回答，避开雷区？

比如，你的职业规划是什么？

你最大的优势和不足是什么？

你的期望薪资是多少？

你还有什么问题问我吗？

这些问题，是我们经常会在面试里面碰到的，很多人会觉得，这不是什么难事啊，这可能就是你面试零OFFER的原因。

就拿薪资来说，如果你说的不高，面试官会觉得过于自信，如果你说的太低，面试官会觉得你不够自信，这个度怎么衡量？

如果我说面试是一场“心理博弈”一点都不为过，你跟面试的公司不存在地位的高低，不要觉得自己是求职者，就低人一等，怎么充满“技巧性”地回答每一个面试官的问题，这个是个大学问。

所以面试很难吗？当然了。

这是一门涵盖了形象、表达、沟通、谈判、心理、逻辑等多方面综合的考评。

这个时候，你会发现单独的学习某一项技能根本无法应对复杂的面试过程。

投了简历总被刷，不知道怎么写才能吸引HR注意？

搞不懂公司招聘需求，面试时一问三不知？

如何进名企？

要怎么和HR谈薪酬？

怎么和不同风格的面试官过招？

其实在实际的职场面试中，有90%以上的职场新人会遇到这些问题！ 

面试是职场的第一道关卡，一场面试可能会决定你未来几年甚至一生的职业方向！

为了帮大家解决面试遇到的问题，我们用30节课系统的来解决你们的问题，让你在不好的大形势下，也能拿到自己心仪的offer

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20年人力资源管理实战经验、跨国公司、上市公司HRD，曾面试超过20000+求职者，现任互联网企业CEO

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